（来源：上观新闻）
几乎可🇻🇨🕗以说，每条🇦🇫🕠职业发展路径之➗间的边界都在变😠模糊，就像♣以前团队📦🔡里有工程师，P🔝😮M和设☎㊗计师，有某种💣“黄金比例”的😭搭配💵👲。为了让英伟达每🥼年实现2⛴万亿美元的营🦋收，我🇵🇸⛈们需要更多🕵EUV光刻🔣😭机👨🏭。Groq是推🏏理速度的标杆😐🕷，它的LPU🚊（Lan🙆♂️🌶gua👨👨👧👧ge Proc🦔🦀essing 🐟👨👩👦👦Unit，语言处🏷理单元）也采🌝用片上SRAM方⚪案，和C🚝ere🔴bras在技术路⏱🛁线上有交叉🥮。
而有些承诺则🌤是隐性的，例🖤色网站视频如很多上游的😰♻投资是🧤由我们的😂📯供应链合作👨🦳伙伴推动的，因🈵为我会对这🤓🧾些厂商的CEO🏴说：“让💂➰我来告诉你这个行📬业规模会有🦹♀️▶多大，让我💇♂️📡向你解🌑释原因，🧹👱♀️让我跟你一🌃起推演，并展🎻👠示我所看到的🚨🇨🇳。在大多数客户🅱📧可以并实际在⛽🥼构建CUDA替代🇭🇲🧚♀️品的情⏫况下，🇫🇯CUDA是否😇👞仍然是让前沿📈🐙AI领域依然选择🦠🙀英伟达的关键？🎬 黄仁勋⁉🕠：CU🖥🛵DA是一🌚个丰富的生态系🧡统🕜🐀。
不过，就算退回到👯♂️更早的阶段，比如😲我还在Str🎊🥩ipe🤰工作时🇹🇴🇳🇷，当时Stri🇯🇴pe员工🔅人数达到😻🧔250人，却⛷💊连一名PM都🆙❄没有，甚🎸至完全没7️⃣用过任何AI☂🔥工具，因🇳🇨为当时的Str↔📄ipe就是一个🇵🇰API，而我们所🍅有人都🥖😤是工程师，都🚠🏓清楚一个真✈正出色的AP🇮🇷I应该是什么🇬🇦样子💿😡。这种竞争加剧了供🥃🦛应链的压⛴🇰🇳力，使芯片短缺🧙♀️问题更难🌎🚄解决🛂🥮。十年后🇩🇲，酷家乐及其海📻外版 Coo🎲hom 🤱👁️🗨️已是全球⚽🧦大的空间设计🍐🦇平台🏏。
